河南省郑州市二七区部门目标管理绩效考核解决方案

1、建立科学的部门目标管理考核体系：体现科学发展观、保证战略一致、实现压力传递。

2、建立不同部门一体化的考核指标体系和考核平台。

3、强化工作落实和督查：建立有效的绩效监控及工作督查系统。

4、应用现代管理技术：基于工作实绩进行考核评估，确保科学准确。

5、全面引入以公众为主的多维度外部评价，落实执政为民理念。

6、建立党政领导全局工作管理信息系统，成为领导落实工作的抓手。