江苏省公务员考核管理系统

一、系统的构成及主要功能

（一）目标设定与管理模块

该模块运用计算机技术整合了目标管理、岗位管理、绩效考核等人力资源管理、工作流程管理及再造等一系列先进的管理理论和方法，建立了流程规范、操作简单直观的公务员工作计划和考核指标确定的网上操作平台。

（二）平时考核与管理模块

该模块按照一定的管理程序和要求，运用计算机信息网络技术，通过公务员日常工作信息的网上记载、留存和传输，实现公务员的平时考核和管理。

（三）年度考核与测评模块

该模块功能主要是实现并满足公务员年度考核各程序的管理和信息使用要求。年度考核与测评在平时考核与管理模块的基础上，增设公务员年度考核网上述职和测评。公务员按照年度考核要求进行年度工作总结，并在网上进行述职。

二、系统的创新及主要特点

（一）主要创新

1、将绩效管理、目标管理理念和方法与公务员考核管理进行有机结合。

2、将工作过程管理与平时考核管理进行有机结合。

3、将公务员平时工作业绩、考核结果与年度考核相结合。

4、创新性地运用了360度、BARS等考评技术和OVGIU等工具。通过强制分布等手段避免考核中的近因效应、晕轮效应、趋中效应等问题。

5、采用了先进的组建技术和工作流技术，使整个系统有较强的柔性、适用性和可扩展性。

（二）主要特点

1、管理方法及技术先进

2、操作简便

3、应用灵活

4、安全可靠

三、系统框架图

元方网站管理员
2008-10-9 9:24:23

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