党政领导班子和领导干部绩效考核管理解决方案
领导班子领导干部绩效考核的体系框架
产品操作界面
优秀产品应用案例
该体系已在上海市、江苏省、广东省、广西壮族自治区、河北省、河南省、湖南省、山东省等国内多个地区取得实际应用。
领导班子领导干部绩效考核体系的四大特色
切实体现科学发展观要求
促进区域发展目标实现和工作落实
体现领导班子和干部工作内容的差异化
◆ 改进考核方式
平时考核：重实效，促工作
年度考核：综合全面，评价准确
多种考核评价机制：有机相联，相互支撑
◆ 扩大考核民主
建立客观公正、科学高效的民主测评机制
通过引入百姓评议，落实以人为本、执政为民
建立工作督察机制，打造争先进位工作氛围
◆ 强化考核结果运用
建立实绩分析体系：强化管理监督，激励约束
建立长期绩效档案和成长导航平台：优化干部培养和班子建设
提供综合全面的干部信息：增强干部考察选拔任用的科学性、准确性
元方的专业优势
◆ 方案优势
考核内容客观全面，注重平时绩效，以实绩为依据，解决考核不准问题；
考核方式科学公正，考核指标经过反复论证和实践检验；
考核真正发挥督促和激励作用，支持领导实时查阅工作和部门间横向比较。
◆ 技术优势
经过上百家党政机关实践检验，技术成熟，系统稳定；
操作便捷，界面友善，功能全面；
实现编辑、查询、分析、报表一站式服务；
开放性设置，满足客户个性化定制需求。
◆ 团队优势
资深的管理咨询团队，为客户精准把脉；
专业的技术研发团队，有力保障信息化系统的功能实现；
依托一批知名专家学者与顾问，始终走在政府绩效管理理论的最前沿；
元方积累的诸多战略合作伙伴是元方最坚强的知识后盾。
◆ 方法优势
拥有丰富的案例和大量的战略合作伙伴，为客户提供考察调研和交流机会；
为客户撰写报告，提供专家向领导做全面专业的汇报；
合作以深入的调研和访谈为基础，充分挖掘客户典型价值；
定期进行方案总结，依托渠道优势进行宣传报道。
相关资料：领导班子领导干部绩效考核的政策背景
◆ 党的十七大报告明确提出：“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，坚持正确用人按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用公信度。”
◆ 2009年6月29日，中共中央总书记胡锦涛主持召开政治局会议，审议并通过《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》后，一个《意见》和三个《办法》的相继出台，这一领导班子和领导干部考核评价新模式的启动，是进一步提高全党领导班子和领导干部工作科学化、民主化、制度化水平的重要标志。
◆ 李源潮部长在全国组织部长会议中指出，2009年组织工作重点之一是“要完善干部考核评价制度，扩大干部工作中的民主，加强对干部选拔作用工作的监督。”并在多次讲话中反复提出“要让想干事、干好事、会干事的人受到重用”、“要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人”、“防止误用不讲原则、不负责任的‘老好人’”等工作要求。
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