山东某市领导干部考核系统
针对该区领导干部考核的实际情况，我们为其设计开发的干部考核系统主要包括指标制定、阶段考评、过程督察、创优创新、上级考察评价、领导干部年度/阶段工作计划、民主评议、能力素质民主评议结果分析、满意度调查、年度考评权重设置、管理驾驶舱等11项内容。该系统的主要特点是做到了“三个结合”，即将绩效管理和目标管理理念与领导干部考核管理相结合、将过程管理与平时考核管理相结合、将领导干部平时工作业绩考核结果与年度考核相结合，创新地运用了360度、BARS等考评技术和OVGTU等工具，使测评更加客观、公正、准确。该系统采用了先进的组件技术和工作流技术，具有较强的柔性、适应性和可扩展性。整个系统操作简便、应用灵活、安全可靠。
元方网站管理员
2008-7-25 9:34:45
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