监察部绩效管理调研组到广西调研指导工作

        8月10至14日，监察部绩效管理监察室调研组一行7人由陈雍同志（绩效管理监察室正局级副主任，主持工作）带队，对我区开展政府绩效管理、党政领导干部问责、行政审批制度改革以及效能监察、电子监察等工作进行调研。

        8月10日下午，自治区纪委副书记、监察厅厅长何开长主持召开调研工作汇报会，自治区绩效考评办农生文主任、自治区监察厅廖坚副厅长、自治区法制办陈伟雄副主任分别汇报了我区开展绩效考评、党政领导干部问责、行政效能监察及电子监察、行政审批制度改革的有关情况。11日调研组在玉林市听取了市委书记金湘军所作的玉林市有关工作情况的汇报，先后到北流市绩效考评办、政务服务中心调研考察，现场观看了玉林市绩效管理信息平台演示。12日上午，调研组在南宁市听取了市委副书记刘长林所作的南宁市有关工作情况汇报，现场观看了南宁机关绩效综合管理信息平台演示。12日中午召开区直部门座谈会，自治区发改委、公安厅、财政厅、国土厅、环保厅、农业厅、质监局等7个厅局分别向调研组汇报了本部门开展绩效考评的情况，自治区绩效考评办介绍了重大项目前期工作专项绩效考评的有关情况。

        陈雍副主任充分肯定了广西近年来开展绩效管理、行政问责、电子监察、行政审批等工作的做法和成效。

        关于广西的绩效管理和考评工作，陈雍副主任指出，自治区党委、政府对开展政府绩效管理工作高度重视，纪委监察厅大力支持，绩效办执行有力，整个工作立足高起点，坚持高标准，效果非常明显，总体态势发展良好。一是会议精神贯彻得力。广西及时贯彻落实6月28日政府绩效管理试点工作会议精神，认真研究、谋划广西的实施方案，郭声琨书记还就试点工作作出了重要批示。二是坚持正确的考评理念。广西从2008年印发机关绩效考评办法，成立领导小组，专门设立了高规格的绩效考评办，在全区开展机关绩效考评工作，并把它作为贯彻落实科学观的重要抓手，形成了党委政府统一领导、领导小组具体负责、绩效办组织协调、各业务部门具体考核、社会公众广泛参与、内考与外评相结合的区市县三级联动的体制和机制，为政府绩效管理的深入开展提供了有力保障。三是坚持高起点和高标准。广西从一开始立足高起点，坚持高标准，加强顶层设计和整体谋划，把平衡计分法、标杆管理、过程管理、群众满意度等一些当代先进管理理念融入到顶层设计中来，把西方绩效管理的先进理念与广西实际相结合，牢牢把握目标分解、指标设置、考核实施、评议评价、反馈复核等几个关键环节，增强了绩效考评工作的科学性和考评结果的准确性，提高了各级各部门的执行力，推动了全区经济社会全面发展。四是坚持开门考评。广西通过开展公众评议，让老百姓可以评议政府，发表意见，努力做到以人民群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为评判工作绩效的标准，保障了公众的知情权、参与权和监督权，发展和完善了社会主义民主。

        关于做好下一步的绩效管理和考评工作，陈雍副主任强调，这项工作是一个世界性难题，要迎难而上，坚定信心和方向，在探索试点过程中不断完善绩效管理制度。一是着眼于政府工作绩效的持续改进和提高。广西在这方面已经抓到点子上，对考评发现的问题不断地进行整改，有的甚至已经触及到部门职能设置，追究到工作流程和职能调整的层面。二是着眼于党委政府各项目标的贯彻落实。要将国家的长远规划、党委政府的目标要求分解落实到各部门、处室和个人，这是现代政府管理的一个发展方向和趋势。三是着眼于提高执行力和公信力。政府绩效管理是行政管理体制的一场革命，要作为落实科学发展观、正确政绩观的保障，绩效考评要建立在实事求是的基础上，真正树立服务政府、法治政府、责任政府和廉政政府的形象。四是坚定对结果应用的信心。目前，组织部门负责对各级领导班子和领导干部的考核，人事部门负责公务员个人考核，政府绩效管理主要侧重于对一个地方、一个部门工作绩效的考核。几方面考核结果的结合运用正在研究之中，下一步将不断探索完善。

        陈雍副主任认为，广西绩效管理工作总体思路清晰，目标明确，措施具体，工作扎实。他希望广西各级各部门大胆探索，勇于实践，为政府绩效管理在全国的全面推行创造更多更好的经验。

        自治区绩效考评办农生文主任、自治区监察厅廖坚副厅长全程陪同调研。