河北：磁县创新干部管理考评体系

载于2011年8月23日《邯郸日报》：

        近年来，河北磁县积极与上海复旦大学公共绩效与信息化研究中心合作，建立了科学的干部绩效管理和考评新体系，实现了对干部“选、管、用”的闭环管理，使干部管理、考核、选用更为科学化、制度化、规范化和民主化。

　　据了解，该县组织部积极构建考、带、管“业绩+效能” 的工作目标责任机制，体现不同区域、不同层次、不同类型的特点，建立起各有侧重、各具特色的工作目标和考评指标体系。同时，对考评对象进行合理分类，按地域、职能等特点，把乡镇分为３类、县直分为8类，设置差异化考评目标，兼顾突出各单位的职能定位，激发干部在工作中创先争优，实现“靠机制管干部”。

　　通过构建网络化、信息化的全方位立体式干部管理考评系统，让更多优秀干部进入选拔视野，实现“选贤任能”、“优中选优”。建立干部绩效管理电子档案，利用量化分析、多角度比较和综合组织评测工具，实现了干部选任工作的竞争择优。实践中，县组织部以网络系统为平台，对干部实绩进行公开晾晒。使被考评干部的指标完成情况、工作实绩情况定期在网上公布和公示。构建群众广泛参与的民主监督机制，进一步扩大民主范围，拓宽民主渠道，提高民主质量。

        磁县干部绩效管理与考评新体系实为复旦大学公共绩效与信息化研究中心联合我公司联手为磁县打造的适合当地的绩效管理系统。