南宁晚报：南宁市拟出台“绩效管理条例“提升城市竞争力

载于2011年2月23日《南宁晚报》第6版

    　去年，南宁市投入近2000万元在全区率先建设机关绩效综合管理信息平台；今年，南宁市政府常务会已将“南宁市绩效管理条例”作为2011年立法规划的重大调研课题，计划2012年出台实施，从制度上完善绩效考评管理工作。这是记者在昨日举行的南宁市2010年度绩效考评工作汇报会上了解到的信息。
    　市委常委、纪委书记邓金玉出席会议，并向自治区绩效考评察访核验组做了汇报。据悉，接下来的一周，核验组将深入县区级有关部门进行抽查考评和现场核验2010年政府为民办实事项目、污水处理等有关工作。
    　据介绍，去年，南宁市率先在全区投资近2000万元，计划用2年时间分三期建成集决策、执行、监督、评价于一体，包括“十个系统、一个中心”的机关绩效综合管理信息平台。当年9月，一期建设的4个系统已正式上线运行，实现了对重点工作的全面监控、过程考核和结果分析，推进了政府管理信息化、规范化、科学化。南宁市因此荣获了“2010中国城市信息化管理创新奖”。同年，南宁市还逐一研究制定了南宁市机关绩效考评扣分细则等。
    　南宁市通过运用绩效管理手段，深入开展“四个年”主题活动，全力打好“五场攻坚战”，有力推动了全市经济社会发展。2010年，南宁市入选 “建设创新型城市国家十大发展模式贡献城市”，并被中国社科院《2009—2010全球城市竞争力报告》列为全球城市综合竞争力上升最快城市前10名。
    　接下来，南宁市将继续健全组织机构，尽快落实县区绩效办编制及领导职数，配齐配强工作人员；进一步加强对各部门特别是县区开展绩效考评工作的指导和督查力度；加大宣传力度，让各单位切实把绩效考评工作作为一项基础性工作来抓。为了从制度上完善绩效考评管理工作，南宁市初步制定了《南宁市机关绩效考评数据采集工作管理办法（试行）》等一系列绩效考评工作规章制度和操作程序，目前正待出台实施。南宁还将积极探索实施绩效考评立法，目前南宁市政府常务会已将“南宁市绩效管理条例”作为2011年立法规划的重大调研课题，计划2012年出台实施。